IBPS SO HR Syllabus 2026: सम्पूर्ण मार्गदर्शन

IBPS SO HR Syllabus 2026 उन अभ्यर्थियों के लिए विशेष रूप से तैयार किया गया है जो HR/Personnel Officer (Scale-I) पद के लिए सरकारी बैंकों में आवेदन करना चाहते हैं। इस भर्ती प्रक्रिया में तीन मुख्य चरण होते हैं: प्रारंभिक परीक्षा (Prelims), मुख्य परीक्षा (Mains), और साक्षात्कार (Interview)। प्रारंभिक परीक्षा में उम्मीदवारों की aptitude और अंग्रेजी भाषा की क्षमता का परीक्षण होता है, जबकि मुख्य परीक्षा में मुख्य रूप से Human Resource Management (HRM) संबंधित विषयों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। इसीलिए, उम्मीदवारों को दोनों विषयों की अच्छी रणनीति के साथ तैयारी करनी चाहिए।

IBPS SO HR परीक्षा पैटर्न 2026

IBPS SO HR परीक्षा में दोनों चरण - प्रीलिम्स और मेन्स - objective प्रकार के प्रश्न होते हैं। प्रीलिम्स परीक्षा क्वालिफाइंग होती है, जबकि मेन्स और साक्षात्कार के अंक 80:20 के अनुपात में अंतिम चयन के लिए गिने जाते हैं। प्रोफेशनल नॉलेज सेक्शन की अहमियत बहुत अधिक है क्योंकि यह भर्ती प्रक्रिया में निर्णायक भूमिका निभाता है।

चयन प्रक्रिया 2026

• प्रारंभिक परीक्षा (Preliminary Examination)
• मुख्य परीक्षा (Main Examination)
• साक्षात्कार (Interview)

प्रारंभिक परीक्षा पैटर्न 2026

प्रारंभिक परीक्षा में उम्मीदवारों को तीन विषयों में प्रश्न दिए जाते हैं, प्रत्येक विषय के लिए अलग समय निर्धारित है। हर गलत उत्तर पर 0.25 अंक की नेगेटिव मार्किंग लागू होती है। ध्यान दें कि प्रीलिम्स के अंक अंतिम मेरिट लिस्ट में शामिल नहीं होते।

मुख्य परीक्षा पैटर्न 2026

प्रीलिम्स क्वालीफाई करने वाले उम्मीदवार मुख्य परीक्षा में भाग लेते हैं, जिसमें केवल प्रोफेशनल नॉलेज सेक्शन होता है।

प्रारंभिक परीक्षा सिलेबस 2026

प्रारंभिक परीक्षा का सिलेबस HR Officer के साथ-साथ IT Officer, Marketing Officer, और Agriculture Field Officer के लिए समान है।

अंग्रेज़ी भाषा के महत्वपूर्ण विषय

• पढ़ने की समझ (Reading Comprehension)
• Cloze Test
• Error Spotting
• वाक्य सुधार (Sentence Improvement)
• Paragraph Jumbles
• रिक्त स्थान भरना (Fill in the Blanks)
• शब्दावली (Vocabulary)
• Phrase Replacement
• वाक्य पुन: व्यवस्था (Sentence Rearrangement)

तर्कशक्ति के विषय

• बैठक व्यवस्था (Seating Arrangement)
• पहेलियाँ (Puzzles)
• सिलोगिज़्म (Syllogism)
• कोडिंग-डिकोडिंग (Coding-Decoding)
• असमानता (Inequality)
• रक्त संबंध (Blood Relations)
• दिशा ज्ञान (Direction Sense)
• क्रम और रैंकिंग (Order and Ranking)
• डेटा पर्याप्तता (Data Sufficiency)
• इनपुट-आउटपुट (Input-Output)
• अल्फ़ान्यूमेरिक सीरीज (Alphanumeric Series)

संख्यात्मक योग्यता के विषय

• सरलीकरण और लगभग (Simplification and Approximation)
• संख्या श्रृंखला (Number Series)
• द्विघात समीकरण (Quadratic Equations)
• डेटा इंटरप्रिटेशन (Data Interpretation)
• प्रतिशत (Percentage)
• अनुपात और समानुपात (Ratio and Proportion)
• लाभ और हानि (Profit and Loss)
• औसत (Average)
• कार्य और समय (Time and Work)
• गति, दूरी और समय (Time, Speed and Distance)
• साझेदारी (Partnership)
• प्रायिकता (Probability)
• परमुटेशन और संयोजन (Permutation and Combination)
• मापन (Mensuration)

प्रोफेशनल नॉलेज सिलेबस 2026

मुख्य परीक्षा का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा प्रोफेशनल नॉलेज है, जो निम्न विषयों को कवर करता है:

प्रबंधन के सिद्धांत और अभ्यास (Principles and Practices of Management)

• प्रबंधन का विकास
• टेलर, फेयो, मेयो, C.I. Barnard के विचार
• व्यवहारिक दृष्टिकोण
• सिस्टम्स दृष्टिकोण
• परिस्थिति आधारित दृष्टिकोण
• योजना और निर्णय लेना
• संगठन और स्टाफिंग
• निर्देशन और नियंत्रण

मानव संसाधन प्रबंधन (Human Resource Management)

• मानव संसाधन योजना
• नौकरी विश्लेषण
• भर्ती और चयन
• प्लेसमेंट और इंडक्शन
• प्रशिक्षण और विकास
• प्रदर्शन प्रबंधन
• मुआवजा प्रबंधन
• कर्मचारी लाभ
• करियर योजना
• रणनीतिक HRM
• समकालीन HR मुद्दे

मानव संसाधन विकास (Human Resource Development)

• HRD के सिद्धांत और उद्देश्य
• HRD के तंत्र
• HRD माहौल और संस्कृति
• प्रशिक्षण मूल्यांकन
• ज्ञान प्रबंधन
• HR लेखांकन और ऑडिट
• HR सूचना प्रणाली (HRIS)
• HR विश्लेषिकी

अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन (International Human Resource Management)

• वैश्विक HR प्रथाएँ
• संस्कृति-आधारित प्रबंधन
• अंतरराष्ट्रीय स्टाफिंग
• संस्कृति विविधता
• अंतर्राष्ट्रीय संगठन
• IHRM मॉडल
• सतत HR प्रथाएँ

संगठनात्मक व्यवहार (Organizational Behaviour)

• व्यक्तित्व
• धारणा
• अधिगम
• रवैया
• प्रेरणा
• समूह गतिशीलता
• नेतृत्व
• संचार
• शक्ति और राजनीति
• तनाव प्रबंधन
• संगठनात्मक परिवर्तन और विकास

औद्योगिक संबंध (Industrial Relations)

• ट्रेड यूनियनों का महत्व
• सामूहिक सौदेबाजी
• औद्योगिक विवाद
• कर्मचारी शिकायत निवारण
• अनुशासनात्मक प्रक्रियाएँ
• कर्मचारी प्रबंधन में भागीदारी
• संघर्ष प्रबंधन

श्रम कानून

महत्वपूर्ण श्रम कानूनों का अध्ययन करना आवश्यक है जैसे:

• Employees Compensation Act, 1923
• Maternity Benefit Act, 1961
• ESIC Act, 1948
• Payment of Wages Act
• Minimum Wages Act
• Industrial Disputes Act
• Factories Act
• Employees Provident Fund Act

IBPS SO HR साक्षात्कार 2026

जो उम्मीदवार मुख्य परीक्षा में सफल होते हैं, उन्हें साक्षात्कार के लिए बुलाया जाता है।

• साक्षात्कार के अंक: 100
• सामान्य वर्ग के लिए न्यूनतम योग्यता अंक: 40%
• आरक्षित वर्ग के लिए न्यूनतम योग्यता अंक: 35%
• अंतिम चयन में मेन्स और साक्षात्कार का भार 80:20 होता है।